Gestisci uno store dove i dipendenti lavorano su turnazione e questo ti crea non poche difficoltà? Ma come organizzare i turni di notte e giorno per il retail? Scopri di più!
Se una volta il lavoro notturno, o meglio il turno di notte, era prerogativa assoluta di alcuni settori come panettieri, medici e infermieri, oggi la situazione nel mercato del lavoro è decisamente cambiata. Anche nei supermercati, grandi magazzini e nel settore retail, è infatti sempre più richiesto personale notturno. Attualmente più del 25% dei dipendenti lavora a rotazione su turni.
Come riportato da diversi studi, il turno di lavoro notturno può seriamente compromettere la salute psicofisica dei lavoratori. Ragion per cui il titolare deve assolutamente tenere conto della salute dei suoi dipendenti oltre a rispettare tutti i diritti che la normativa D. Igs 66/03 sancisce.
Ma come organizzare i turni di notte e giorno per il retail?
Turni di notte: i diritti del lavoratore
Di seguito elenchiamo le principali limitazioni che un datore di lavoro deve rispettare verso il dipendente che effettua turni di notte a rotazione.
- Intervallo giornaliero di 11 ore consecutive
- Intervallo settimanale di almeno 35 ore ogni 7 giorni
- Massimo settimanale di 48 ore, derogabile in casi di forza maggiore
Inoltre la normativa prevede che non si è obbligati ad accettare il lavoro notturno in queste situazioni:
- Lavoratrice madre di un figlio con età inferiore ai 3 anni o il padre convivente con la stessa
- Lavoratrice o lavoratore che sia unico affidatario di un figlio convivente di età inferiore ai 12 anni
- Lavoratrice o lavoratore con a carico un soggetto disabile.
Va comunque sottolineato che non esiste alcuna clausola che impedisca al datore di lavoro di assegnare 1 orario di lavoro fisso, mattino-pomeriggio-notturno, anche se molto spesso gli Enti preferiscono far lavorare i propri dipendenti su turni.
Come organizzare i turni di notte e giorno per il retail
Qualora tu gestisca uno store con almeno 50 dipendenti, l’organizzazione dei turni di lavoro può effettivamente rappresentare un problema. E, una turnazione sbagliata può essere causa di tanti disagi aziendali come:
- Turni scoperti
- Troppi straordinari
- Dati non aggiornati
- Cattiva gestione del magazzino
- Malcontento generale
- Calo di produttività
- Difficoltà ad avere una visione d’insieme dell’azienda
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Come organizzare al meglio i turni di notte e giorno per il retail? Hai mai pensato di affidarti ad un software gestionale? E perché dovresti farlo?
Un efficiente software di gestione turni in azienda, genera in automatico la turnazione mensile tenendo conto dei parametri inseriti e dei vari vincoli contrattuali.
Quali informazioni occorrono per generare una tabella turni?
- Numero di dipendenti da turnare
- Tipologia di contratti da lavoro da abbinare i relativi dipendenti
- Inserimento dei turni di lavoro (orari di inizio e fine)
- Carichi di lavoro: quantità di personale necessario
Grazie all’inserimento di queste informazioni, il tuo software integrerà i dati e genererà in automatico la turnazione mensile.
Risultato?
Più organizzazione – Meno conflittualità – Più produttività
Staff Roster: il tuo software di gestione turni di lavoro
Le aziende che utilizzano StaffRoster potranno pianificare i turni e le attività in accordo con le loro necessità ed esigenze del personale. Potranno infatti:
- Schedulare i turni a breve, medio e lungo termine, secondo le tipologie dei contratti e le caratteristiche dei dipendenti
- Pianificare le attività in base alle esigenze aziendali
- Consultare e modificare le attività pianificate
- Monitorare in tempo reale la situazione dei vari reparti del retail
- Effettuare statistiche e report con le tutte le informazioni relative al personale, in tempi brevissimi
Pensi che Staff Roster possa essere di supporto per organizzare efficacemente i turni di lavoro del tuo personale?
